Atlanta – Elimina i Test Antidroga

Il sindaco di Atlanta ha firmato un ordine esecutivo per sospendere i test antidroga per alcuni potenziali dipendenti.

Per alcuni dipendenti urbani che arrivano ad Atlanta, i test antidroga non saranno più un prerequisito per il lavoro.

Questo grazie a un ordine esecutivo emesso dal sindaco di Atlanta Keisha Lance Bottoms all’inizio di questo mese che sospende gli esami fisici e le verifiche antidroga per “potenziali dipendenti che non hanno presentato domanda per lavori in posizioni sensibili alla sicurezza”.

Il decreto “autorizza inoltre il Commissario del Dipartimento Risorse Umane a stabilire amministrativamente esami medici pre-assunzione e requisiti di test antidroga per posizioni sensibili alla sicurezza, e può designare alcune categorie di lavoro che incidono sulla sicurezza e / o sulla protezione come luoghi sensibili alla sicurezza”.

Bottoms ha dichiarato in un comunicato stampa all’inizio di questo mese: “Gli attuali requisiti di test pre-lavoro che non sono rilevanti per chi cerca lavoro sono diventati una barriera obsoleta e costosa per il reclutamento di nuovi talenti ad Atlanta.” 

“Mentre continuiamo a riformare il nostro processo occupazionale, creare un’esperienza positiva per i dipendenti è la chiave per attrarre e mantenere una forza lavoro di alto livello, garantendo nel contempo che le opportunità siano accessibili a tutti”.

Secondo l’Atlanta News Constitution, il segno “sensibile alla sicurezza” significa che l’ordine non si estenderà a “agenti di polizia o persone che guidano camion dei servizi igienici”.

Un altro passo per eliminare le pratiche di assunzione discriminatorie

In precedenza, il sindaco Bottoms ha rimosso la questione della cronologia dei salari sulle domande di lavoro nel tentativo di garantire pratiche di assunzione eque. Gli studi hanno dimostrato che in media le donne guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi.

Per le donne di colore, il divario salariale è ancora più disparato ”, ha detto in una nota l’ufficio di Bottoms. Le donne nere guadagnano in media 62 centesimi per ogni dollaro guadagnato dalla controparte maschile bianca. Per le latine, il divario è di 53 centesimi per ogni dollaro, ovvero il 47% in meno.

Il sindaco Bottoms “si è mosso per rivedere le proiezioni preliminari all’assunzione e le domande sulla cronologia degli stipendi dalle pratiche di assunzione della città si basa sulla decisione di Atlanta nel 2014 di vietare l’obbligo per le persone con condanne penali di divulgare tali informazioni sulle domande di lavoro”.

La mossa è stata eseguita in un’ondata di legalizzazione a livello nazionale, che ha costretto i governi statali e locali a riconsiderare il trattamento della Cannabis. Anche altre città stanno valutando la possibilità di abolire lo screening della droga e i sostenitori lo chiedono da tempo.

“L’abolizione di questa politica discriminatoria è attesa da tempo”, ha detto il vicedirettore di NORML Paul Armentano in risposta all’ordine esecutivo di Atlanta. “L’uso della cannabis durante le ore libere non rappresenta una legittima minaccia per la sicurezza sul posto di lavoro e le decine di milioni di americani che si impegnano in questo comportamento non dovrebbero più essere stigmatizzate o negato il lavoro a causa di ciò”.

Insieme alle leggi in continua evoluzione che circondano la Cannabis – e la sua crescente accettazione tra la popolazione in generale – ci sono anche prove a sostegno dell’eliminazione degli screening antidroga pre-assunzione.

Uno studio pubblicato lo scorso anno da ricercatori dell’Università di Toronto non ha trovato “alcuna prova che i consumatori di cannabis abbiano sperimentato tassi più elevati di infortuni sul lavoro”, ma gli autori dello studio hanno affermato che “i professionisti della medicina del lavoro dovrebbero adottare un approccio basato sul rischio alla redazione politiche sulla Cannabis sul posto di lavoro “.